1.本节课我们开始房地产行业的求职课程，首先我们先看一下课程的框架有以下几点。

2.对于房地产行业范围是房地产开发、建设、经营、管理、以及维修、装饰和服务，还有就是土地开发，房屋建设，维修/管理等等的形成房地产市场。

3.我们来细分一下产业有【房地产开发企业】【房地产中介服务】【物业管理】产业链。

4.接下来看一下房地产行业的特征有以下几点如图所示。

5.地产＝暴利么？我们看一下中国典型房企的销售金额行业净利润排行榜看到利润率在10％-20％之间，现阶段中收入不错稳定的行业。

6.然后我们看一下房地产行业运营的特征，看一下现金流量图会发现房地产行业是资金密集型行业，高杠杆行业，重视现金流行业，资金周快的行业。

7.房地产是否绑架了中国经济？我们看一下中国经济短期摆脱不了房地产行业，对GDP贡献为7％，存在泡沫但不能突然破裂。

8.房地产行业的发展黄金十年【1998-2007】白银十年【2008-2017】。

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1.本节课我们进行讲解判断推理分为【图形推理】【定义判断】两个类型题目。

2.我们先看一下图形推理题是数量类题目，组成凌乱但局部有数量变化，从数量角度解题，比如看一下例题选择D。

3.再就是位置类的图形推理题，图形元素个数相同，元素位置不同，位置变化类型分为平移、旋转、翻转，看一下例题选择C。

4.第三类是样式类，特点是图形组成的元素部分相似，注意解题顺序-先进行样式遍历，再进行加减同异，看一下例题选择D。

5.下面是一个判断题，是否符合定义，通过理解答案选择B。

6.还有就是看一下关于演绎推理的题目要注意以下几点。

7.我们来看一下例题推算出答案是C。

8.然后我们看一下类比推理，对于类比推论的方法，然后看一下例题选择D。

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1.本节课的主要内容是性格测试。

2.性格测试的【类型】如下图，对公司而言，性格没有好坏之分，只有性格属于哪一类，对岗位适合不适合。

3.【情景类】问题是给你一个预先设置好的条件背景问题，问你在这次情境中曾经做过或者未来可能会采取的行动是什么，从而查看你的行为公司期待是否一致，你的性格是否适合，其例题如下图。

4.【排序类】性格测试例题如下图，通过这类题考察面试者内在的价值取舍，更关注的要素是什么 。

5.【定义类】：比如说会问你对你而言什么是最重要的，你的决定基于什么，在工作关注的是什么，等等从中判断你的价值观、性格。

6.性格测试的考查目的如下图。

7.著名的性格测试16PF定义表如下图。

8.性格测试的答题技巧1：通过公司的官方网站、宣传材料来了解其岗位、团队、企业文化，也可去知乎等网站从其员工的回答中了解。

9.性格测试的答题技巧2如下图，答题中可根据企业的需求适当美化自己的性格，注意要适当，另外不要撒谎。

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1.各个地产公司【群面】一般包括无领导小组讨论和结构化面试，对这两个环节每个公司的着重点都不一样。

2.【无领导小组面试】一般有5到8个应聘者组成小组，以讨论的方式，通过各种观点思想的碰撞提炼，共同得到一个结果，讨论过程中每个组员都是平等的，面试官会根据其表现进行评判。

3.无领导小组面试按内容分为案例分析类，问题解决类、技能考查类等等。

4.【群面中Case的争辩】：放弃无意义的争辩，回到Case本身最核心的部分，最可能得出Case结论的点；逻辑要清晰、有条理；珍惜发言机会，每句话都要对Case有贡献，心态要放稳。

5.群面的【环节】如下图。

6.群面过程中的【技巧】：稳定情绪，注意表达，保证逻辑，尊重其他组员，先发制人，任务第一，积极发言。

7.对于可以【提前准备的问题】，比如面试官让面试者在小组里排除一个人，而且每个人都要回答，其回答原则就是要先褒后贬。

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1.【群面】的案例1问题如下图。

2.关于案例问题小组的讨论过程及得分如下图。

3.关于案例问题小组的讨论过程及得分如下图。

4.关于案例问题小组的讨论过程及得分如下图。

5.关于案例问题小组的讨论过程及得分如下图。

6.关于本次群面实录的【反思】：小组讨论过程中面试者说的每一句都要目的性的，从而使HR找到给其加分的理由。

7.【群面】案例2问题如下图。

8.关于海滩求生记问题，小组成员的思考及发言如下图。

9.关于海滩求生记问题，小组成员的思考及发言如下图。

10.关于海滩求生记问题，小组成员的思考及发言如下图。

11.关于海滩求生记问题，小组成员的思考及发言如下图。

12.关于海滩求生记问题，小组成员的思考及发言如下图。

13.HR对每个小组成员的评价及判定如下图。

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