1、简历对求职者来说适合非常神圣的东西，因为简历是用来找工作的，是写来总结和展示自己的一个平台，并且要能够和应聘的岗位互相匹配，然后进去面试环节、拿到入职offer。在HR的眼里简历没有高低水平，只有高质量、高匹配。

2、很多同学会认为做一些花里胡哨的东西能够让自己在很多的简历当中脱颖而出，其实在HR的眼中这些非常花哨酷炫的简历有很大的几率会被pass掉。因为HR并不是特别喜欢这种创意或者花里胡哨的简历，对于他们是拒绝的，因为有个“黄金5秒”的概念。

3、“黄金5秒”就是希望能够记住一件事情，写简历就是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR，根据2017年的HR数据统计，一般情况下一个HR筛选简历的时间只有5秒左右。

4、怎样制作一个能够在五秒之间筛选出来的高水平高质量的简历，这里分为四个板块：篇幅一页、排版整洁、重点突出、文字精炼。

5、篇幅一页：因为HR看一个简历要在五秒钟左右，HR并不关心求职者的经历是多么的丰富或者得了多少奖，他关心的就只是求职者的求职意向和求职者是否匹配公司的要求，如果都符合才会看其它的。所以，篇幅太长的一般情况下都会被pass掉，做一个篇幅一页的简历是最为合适的。

6、排版整洁：颜色五颜六色特别酷炫的让人一眼看过去根本就不知道重点是什么；在整个简历排版的时候，不要浪费空间。

7、案例对比：左边的排版方式比较随意一些，右边的排版方式就会看起来清爽整洁，而且每一部分都清清楚楚；右边的简历一眼就能看出来它所要表达的什么东西，左边简历的核心内容表达不清楚，而且整个版面看起来特别混乱，给人一种特别不舒服的感觉。

8、重点突出：通过两个简历来表达，右边的简历是最常规、最传统的一种简历，这个简历根本就没有突出我们想要的内容，这种简历中规中矩，但是要花费很多的时间去寻找这份简历的一些内容，看多了容易让人疲惫；对比左边的简历做的也不是很好，但是它唯一的优点就是我们一眼就能够看出来这份简历它想要做什么，它能够很快地告诉HR这份简历是来招平面设计的。所以说在设计简历的时候重点一定要突出。

9、文字精炼：文字精炼是文字和语言的表达知识。

10、案例分析：右边的简历要比左边的简历看起来更加好，更加优秀，更加专业。左边的简历最致命的缺点就是“自我评价”，“自我评价”有也可以，没有最好，而且它的位置应该靠后一点。

11、通过结合实际案例来仔细分析这些知识点。回到软件【PS】中，在这里我们主要把每一项东西给拆分出来然后再做一个新的案例，会根据讲的这四个点来做一些新的拓展。

12、关于排版整洁，这个简历整体排版非常整洁。第一个知识点是关于对齐的方式，在简历当中对齐的方式一般是选择左对齐，极少数会用右对齐，做这个简历的时候调出辅助线，对画面进行分割以后要保证所有的内容都是按照这条辅助线来对齐的，同时每一个不同的区域都要给单独的分割开来。

13、关于重点突出，在这里突出的是自己会的一些技能和自己的个人作品。

14、关于文字精炼，文字精炼就是自己的工作经历，在这里每一个时间段讲的内容都不一样。

15、把所有内容建组然后关掉，对所有内容进行重新排版。拉一条辅助线如图，做简历一般把整体版面分三块如图。第一块主要介绍自己的个人信息，第二块主要介绍自己的个人工作经历，第三块就介绍自己的作品或者一些特别厉害的工作表现或自我评价。

16、复制文字个人介绍部分，调整颜色，按照辅助线对齐。选择【矩形工具】绘制一寸照部分给图片做剪切蒙版，把图片缩小。选择【文字工具】输入【个人信息】，调整大小位置如图，选择【钢笔工具】在【个人信息】下面画横线如图。同样的方法做【个人技能】部分。

17、【工作经历】做法参照上面的做法。选择【文字工具】输入工作经历，排版方式如图，要学会借鉴网上的模板。

18、最后一部分，因为职位的不同，可能会有其它的内容。尽量让整个篇幅保持饱满，如果做完以后还空了一部分就一定要用其它部分填充上去。简历是一种比较简单的设计，因为它是重内容而不是重外观的设计内容。