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人力资源

第二章：招聘面试

基于过去预判未来的行为面试法7.1-HR精准招聘课

3,334人学过难度：初级练习软件：暂无

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1.招聘前期

识别招聘需求，锁定招聘硬核1.1-HR精准招聘课

23,998人学过时长：12分28秒

识别招聘需求，锁定招聘硬核1.2-HR精准招聘课

7,735人学过时长：14分59秒

识别招聘需求，锁定招聘硬核1.3-HR精准招聘课

7,190人学过时长：22分20秒

三步绘制人才画像，招聘精准出击2.1-HR精准招聘课

6,420人学过时长：14分8秒

识别招聘需求，锁定招聘硬核2.2-HR精准招聘课

5,492人学过时长：24分40秒

识别招聘需求，锁定招聘硬核2.3-HR精准招聘课

4,821人学过时长：11分32秒

认识各类招聘渠道，猎取人才3.1-HR精准招聘课

4,608人学过时长：22分2秒

认识各类招聘渠道，猎取人才3.2-HR精准招聘课

3,984人学过时长：27分38秒

5大方法4大工具，掌握人才行情4.1-HR精准招聘课

4,547人学过时长：16分53秒

5大方法4大工具，掌握人才行情4.2-HR精准招聘课

4,746人学过时长：20分4秒

2.招聘中期

高效筛选简历，快准狠初选人才5.1-HR精准招聘课

5,190人学过时长：24分13秒

高效筛选简历，快准狠初选人才5.2-HR精准招聘课

3,805人学过时长：18分4秒

高效筛选简历，快准狠初选人才5.3-HR精准招聘课

3,423人学过时长：21分39秒

认识群面流程，了解不同实施场景6.1-HR精准招聘课

3,318人学过时长：21分1秒

针对不同适用对象选取不同讨论题型6.2-HR精准招聘课

3,152人学过时长：11分28秒

建立清晰角色认知准确有效观察识别6.3-HR精准招聘课

3,085人学过时长：16分57秒

明确计分评价方法进行充分讨论决策6.4-HR精准招聘课

2,961人学过时长：10分33秒

基于过去预判未来的行为面试法7.1-HR精准招聘课

3,334人学过时长：16分39秒

黄金法则STAR到底是什么7.2-HR精准招聘课

3,282人学过时长：18分02秒

挖掘关键信息的追问技巧7.3-HR精准招聘课

2,855人学过时长：18分02秒

STAR有效提问案例及话术分析7.4-HR精准招聘课

3,178人学过时长：23分16秒

网红DiSC测试工具到底是什么8.1-HR精准招聘课

3,019人学过时长：18分57秒

DiSC四种风格分别有哪些特点8.2-HR精准招聘课

2,732人学过时长：16分49秒

望闻问切精准识别不同风格面试者8.3-HR精准招聘课

2,747人学过时长：19分32秒

不同行为风格匹配不同的面试策略8.4-HR精准招聘课

2,633人学过时长：12分12秒

3.招聘后期

扎实招聘临门一脚，招聘合适人才9.1-HR精准招聘课

3,776人学过时长：22分52秒

扎实招聘临门一脚，招聘合适人才9.2-HR精准招聘课

2,837人学过时长：18分57秒

如何稳住新人，当好入职引导师10.1-HR精准招聘课

3,120人学过时长：16分32秒

如何稳住新人，当好入职引导师10.2-HR精准招聘课

2,861人学过时长：13分03秒

如何稳住新人，当好入职引导师10.3-HR精准招聘课

3,542人学过时长：23分00秒

如何稳住新人，当好入职引导师10.4-HR精准招聘课

2,396人学过时长：17分05秒

打造雇主品牌，让优秀人才为企业心动11.1-HR精准招聘课

3,002人学过时长：08分42秒

打造雇主品牌，让优秀人才为企业心动11.2-HR精准招聘课

2,954人学过时长：16分48秒

打造雇主品牌，让优秀人才为企业心动11.3-HR精准招聘课

2,773人学过时长：21分24秒

上一章继续学习章节三：绩效评估

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第二章：招聘面试

基于过去预判未来的行为面试法7.1-HR精准招聘课

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