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张修
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1.同事水平没你好，为什么一稿过的总是他？
2.设计师谈单，面对客户砍价怎么办
3.设计师这样说话升职加薪快
4.相同的职位薪水，他却比我干活少
5.刚入职，怎么能让大佬主动教你
6.设计总监能力没我强，我该不该听他的
1.本节课讲解相同的薪水职位他却比我干活少？真正的问题案例如图。
2.我们要注意几点【工作价值】【人才重用】【资源匹配】【社交情商】。
3.我们的工作价值【时间】≠【薪酬】≠【职位】，工作价值体现的决定性因素在于公司角度决定的价值，做得多不代表回报就得多。
4.人才的重用就是【伯乐识人】【人情社交】【寻找时机】，寻找伯乐要多试几次。
5.资源的匹配意思是【身兼多职】【技多不压身】【分身乏术】。
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