本节课是就业指导系列课程的第七讲—知己知彼，面试形式大揭秘。
1.求职者面试一家公司，要面试多少次？
大多数公司只需要三次，一面，面试官HR，主要了解求职者的基本情况。
二面，面试官部分负责人，主要是考察专业技能。
三面，面试官HR，谈论薪资待遇。
但是不同的公司，不同的职位，面试次数也会有所不同，有的公司可以三面之后还会四面、五面，面试的周期可能要长达两三个月，这一点同学们要知晓。
老师建议同学们，不管是面试几次，要注意以下几点。
第一、认真对待。
2.第二、在没有拿到入职通知书之前，没有签订劳动合同之前，不管面试官有什么承诺，都存在不确定性。
3.本节课主要内容如下图。
按照和面试官接触的距离和时长，分成了以下几种。
第一、非肉身接触型面试。比如电话面试和视频面试。
第二、肉身轻度接触型。最常见的两种是技能测试和性格测试。
第三、肉身重度接触型。可能是面试官与求职者一对一，也可能是多个面试官对一个求职者。
第四，验明正身型。这是指背景调整。
4.下面具体将以上四点展开说明。
第一个非肉身接触型。为什么要电话面试和视频面试，有两个可能，一个是异地，另一个是合适的面试者有很多，用电话来进行初筛。
一般初级职位，使用电话五六分钟，主要目的是核实基本信息。
常问的问题有两个：一、请做自我介绍 二、有什么职业规划。
5.电话面试的六个注意事项：
一、提前做好准备。
需要将简历准备好，防止自己说明的时候和简历有偏差。
二、保持礼貌。
接电话要及时，最好三声之内接起来；接起来之后用你好这样的礼貌用语；问题没有听清，可以礼貌的再问一遍；结束的时候表达谢意。挂电话的时候让面试官先挂。
三、主动选择通话时间和地点。
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