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郭辉
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今天课程的内容是讲解H169-动态考核参数的绩效考核方案。同学们可以在下方评论区进行留言，老师会根据你们的问题进行回复，作业也可以在评论区进行提交。
那就开始今天的教程咯。
1.本节课讲解动态参数的绩效考核方案，对于绩效考核方案种类很多，有针对固定指标的单一金额奖励，有针对分档指标的层级奖励，本节课讲解分段计算超额累进。
2.首先查看案例，完成率等于实际销售量除以任务数，完成率小于50%的，按照实际销售量的0.2给予奖励。
3.完成率在50%至100%之间的，按照0.3给予分段奖励，完成率在100%以上的，按照0.5给予分段奖励，通过例子进行查看数额。
4.在实际例子中需要将实际销售量进行拆分运算，不是整体的进行计算，按照每一部分的数值*相应的奖励得到的综合即为总奖励。
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