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德珈企管
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那就开始今天的教程吧
1.在面试的时候怎么通过一些制度流程和机制来透过现象看本质,老师在面试人的时候,会比较看重那些所谓的经历、学历、职责等技术指标之外,
其它的有关【人心跟人性的软指标】。
2.有以下几种类型的的人不会要:
第一种叫【长于造假】,在简历上把数字造假很容易,但是在面试最后阶段,不能经得起狂轰乱炸的数字叠加的追问,编出的数字凑在一起不出乱子。
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