1.本节课程包括校园招聘的基本常识 概念和技巧，学习完之后可以应对各类针对职场新人的面试套路。

2.课程涉及的问题是从用人单位或者是HR的角度来解读，了解了他们的套路之后，可以有针对性的进行准备。

3.本课程将招聘与面试当中零散的问题进行全面精炼的归纳，逻辑清晰。

4.系列二是求职面试题库与答案，有300道各大型企业的面试真题，做好了常规面试题目的90%覆盖。

5.校园招聘的特点之一是时间紧，几年前是集中在每年的10月到12月，但是现在的时间是从今年的8月份到来年的7月份。

6.8月份HR会进行准备，到9月份用人单位会集中的对外发布招聘信息，10月份是宣讲会和校园的招聘会。

7.10月底和11月份是进入到笔试阶段，11月底12月份进入到非笔试环节，也就是面试。

8.次年1月到2月是发布体检信息和三方协议信息，三四月份是春季的补招，在之前错过了校招的同学可以抓住这个机会。

9.五六月份安排实习，7月份集中的办理入职，签订正式的劳动合同，

10.新兴的互联网企业，将校园招聘的正式时间提早到了8月份，甚至是7月份，如果想去互联网企业，要注意招聘时间。

11.校园招聘的特点之二是任务重，在校园招聘的过程中，同学要做的事情是准备简历、网申、参加招聘会、宣讲会笔试、面试，甚至是去外地面试，实习。

12.第三个特点是信息多，信息真真假假，虚虚实实，不能产生逃避心理。

13.第二个特点是不可逆，很多企业的岗位，只针对应届生开放。

14.为什么只针对于应届生开放，有如下的几个原因，这个问题曾经作为过面试题目。

15.现实中大多数的大企业，好企业，只会在校招的时候见到。

16.回顾本节课程，校园招聘的四个特点，同学们可以好好研究下，为自己的校园招聘做适当的准备。

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