1.校园招聘的基本流程，第一步往往就是发布一个招聘信息

2.一般的招聘信息包括这么几个部分 包括这个公司简介、岗位名称、招聘的人数、任职资格、职位描述、薪酬待遇、工作地点等等

3.岗位名称一种按照这个实际的岗位空缺，需求什么样的岗位就招什么

4.第二就是按照一个需求的专业 这种形式一般是入职以后再分配对应的岗位，对专业的要求是比较高的

5.三就是既没有明确的岗位，也没有明确的专业的要求，种形式一般更看重应届生的综合素质或者是发展潜力

6.任职资格的描述，这个岗位的一个最低的，无歧视性的一个要求

7.职位描述，它往往暗含了对这个岗位的一个潜在的要求

8.步骤二简历的筛选，HR会根据应聘的人数来控制一个简历的筛选通过比例

9.在当代的一个就业环境下，有四种比较赤裸裸的歧视，就是男生优于女生，本地生源优于外地生源，名校优于普通高校，学历高优于学历低

10.步骤三叫做笔试，机考或者纸质考试，以大家熟悉的行政能力测试，或者这种专业能力测试为主

11.两个误区，第一就是越是专业性强的岗位，笔试作用往往就比较淡化，第二就是综合能力的笔试可以通过练习得到提升，但是这个提升的幅度不大，或者说它因人而异

12.第四个叫测评，也就是性格测试，包括职业兴趣测试、胜任力测评、情商测试

13.大家就客观填写就可以了，不用费尽心思去找所谓的规律和套路

14.步骤五就是评价中心，就是用一些特殊的技巧，来考察你各方面能力，用的比较多的是无领导小组讨论

15.步骤六就是初面，第一种是用人单位委托第三方的人力资源公司进行一个面 ，因此面试官往往是第三方人力资源公司的一个面试专家

16.第二个由HR来充当一个面试官，是不会考察你的专业能力，而且更看重你的一个综合素质

17.第三就是由HR与用人部门的领导，这种情况既要考察你的一个专业能力，也要考察你一个综合素质

18.复试的面试官一般由总经理，HR总监级别的人物来构成，考验应届生的一个抗压能力

19.步骤八是体检，一般的企业的体检，没有多少的苛刻或者特殊之处

20.步骤九就是一个签订三方协议，系列四的课程当中会为同学们详细讲解签订三方协议

21.步骤十实习，实习其实是一种甄选的环节，如果你的实习不合格，那么也不会拿到offer

22.同学们需要详细了解校园招聘十个步骤，为你的校园招聘做一个充分的准备