1.非结构化面试:贯穿于整场面试的始终,从最开始的进场自我介绍到最后的离场,都是非结构化面试的一个展现
2.问题与答案相对是比较开放的,考查点也比较隐蔽,不容易在面试前做非常充足的准备
3.第一个就是考察一些通用的能力,比如应聘者的倾听能力、沟通能力、应变能力、抗压能力等等
4.二是用于验证应聘者某些方面的技能、 经历、经验是否真实有效
5.几个实用的技巧:技巧一叫做仔细聆听,抓住问题的关键点
6.技巧二叫做答题时的语言组织气氛营造,要用组织比较妥善的语言,比较完整的逻辑结构把面试官带入到你那个氛围或者是情景当中去