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简历老撕
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1.简历的基础结构与排序-【简历突破20计】
2.写好简历模块内容的方法-【简历突破20计】
3.写简历必须注意的7个细节问题-【简历突破20计】
4.优秀简历与普通简历的22点区别（上）-【简历突破20计】
5.优秀简历与普通简历的22点区别（下）-【简历突破20计】
6.简历常见的3个问题-【简历突破20计】
7.STAR简历法则怎么用-【简历突破20计】
8.工作经历描述的4个方法要点-【简历突破20计】
9.1个公式，写好工作经历-【简历突破20计】
10.不说谎-业绩也能从3%变30%-【简历突破20计】
11.场景化展现你的能力-【简历突破20计】
12.HR对简历不来电的核心原因-【简历突破20计】
13.拆解岗位说明，写出专业级简历-【简历突破20计】
14.没有实习经验，创造经验的方法-【简历突破20计】
15.HR喜欢的业绩，3个方法来解决-【简历突破20计】
16.HR是如何在人才网后台筛选简历-【简历突破20计】
17.用邮件发简历，需要注意这6点-【简历突破20计】
18.可能误导你的假HR行为-【简历突破20计】
19.这些材料，远不如一页简历重要-【简历突破20计】
20.工作经历不够具体，如何细化-【简历突破20计】
那就开始今天的教程吧
1.本节课我们进行讲解最核心简历技巧，量化业绩方法，量化数据维度是有【直接数据】【复合数据】【对比数据】【时间维度】，数据用阿拉伯数字体现。
2.人力行政类负责公司行政岗位，研发人员招聘，保证满足招聘需求，负责公司员工关系处理，考勤数据整理等，量化点分别如图所示。
3.销售市场类，量化点是【客户数量、购买率、复购率、满意度、销售额、市场份额、环比/同比增长、转化率、ROI、获客成本】。
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