点击此处返回
未登录用户
每日可免费学习1个教程
嗖嗖课
关注人数：509
1.先导篇: 走近快消行业—【快消行业求职】
2.初识快消行业—【快消行业求职】
3.快消企业架构—【快消行业求职】
4.快消行业的人才培养—【快消行业求职课】
5.做好快消求职准备—【快消行业求职课】
6.简历筛选&优化法则—【快消行业求职】
7.中文简历与STAR法则—【快消行业求职】
8.英文简历—【快消行业求职】
9.快消网申攻略—【快消行业求职】
10.开放问题是什么——【快消行业求职】
11.开放问题的解题思路——【快消行业求职】
12.各大快消公司到底在考什么——【快消行业求职】
13.冷门笔试题型详解——【快消行业求职】
14.快消行业性格测试全解——【快消行业求职】
15.五种常见案例分析——【快消行业求职】
16.市场分析方法&分析模型——【快消行业求职】
17.群面概述&角色选择——【快消行业求职】
18.群面自我介绍&技巧总结——【快消行业求职】
19.个面概述&前期准备&自我介绍——【快消行业求职】
20.刁钻问题怎么回答——【快消行业求职】
1.本课主要内容是【网络申请】。
2.由于【网络申请】具有多快好省的特点，所以企业采用网申，一般网申的淘汰率特别高。
3.企业网申【渠道】：【自主招聘】是通过自己的官网、系统来做；【第三方】是企业把网申外包给别的公司做。
4.网申与简历的【区别】如下图，网申的应对策略是尽可能的把信息写多、写全面；简历是HR人工筛选，其应对策略是信息精练、美观大方。
5.网申对于HR来说有更专业的名字即【ATS】，翻译为申请跟踪系统，HR是通过下图中的几个步骤进行招聘的。
6.网申的【筛选思路】：【匹配】多用于社招的筛选，HR先规划一个人员的标准，再有应聘者进行匹配；【排名】多用于校招的筛选，HR对应聘者打分，排名考前的进入笔试面试。
7.排名的【评分标准】如下图。
70000+教程，每天免费学一课
打开APP，离线免流量
