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15.四大校招流程对比—【四大求职课】
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17.如何做好presentation—【四大求职课】
18.面试常见问题拆解(上)—【四大求职课】
19.面试常见问题拆解(下)—【四大求职课】
20.什么是Case Study?—【四大求职课】
21.市场分析与市场策略—【四大求职课】
22.常见市场分析方法—【四大求职课】
23.常见营销策略模型—【四大求职课】
24.5类常见case题目详解—【四大求职课】
25.8大Case实战题详解—【四大求职课】
26.四大群面通关宝典—【四大求职课】
27.四大群面实录案例(1)—【四大求职课】
28.四大群面实录案例(2)—【四大求职课】
29.PAR面常见问题—【四大求职课】
30. 四大的生活状态—【四大求职课】
31.四大的生存法则—【四大求职课】
32.四大的职业生涯规划—【四大求职课】
1.【Case】的考核主要是市场分析模型的应用,呈现应聘者商业分析的能力。
2.【case interview】主要是针对审计、咨询公司而言的,简言之就是在现场对商业分析的面试,是一个互动的过程,注重面试者的分析力、创造力,不需要准确答案。
3. 使用【case interview】的原因:一个互动性强、与实际联系紧密、分析能力要求高的Case能很好的衡量面试者的素质。
4.case interview考察面试者的【能力与素质】如下图。
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